Jeśli jesteś osobą zatrudnioną na podstawie umowy o pracę, przysługuje Ci urlop wypoczynkowy. Jego długość uzależniona jest od Twojego stażu pracy – wlicza się do niego także okres edukacji. Prawo do wypoczynku nabędziesz już przy podpisaniu pierwszej umowy o pracę – z jednego dnia urlopu będziesz mógł skorzystać po przepracowaniu pierwszego miesiąca. W celu otrzymania wolnego musisz złożyć pisemny wniosek, a na skorzystanie z niego pracodawca musi wyrazić zgodę. W przypadku problemów z uzyskaniem urlopu lub w razie sporu z pracodawcą, warto rozważyć skorzystanie z profesjonalnej pomocy prawnej. Pomoc prawna we Wrocławiu może okazać się nieoceniona w takich sytuacjach, zapewniając wsparcie w dochodzeniu swoich praw.
Ile dni urlopu przysługuje?
Jak wspomnieliśmy, długość urlopu wypoczynkowego uzależniona jest od stażu pracy. Jeżeli wynosi on mniej niż dziesięć lat, możesz wykorzystać dwadzieścia dni urlopu, jeśli pracujesz co najmniej dziesięć lat, w ciągu roku przysługiwać Ci będzie dwadzieścia sześć dni wolnego. Do stażu pracy, na podstawie którego wylicza się długość urlopu wypoczynkowego, zalicza się także okresy ukończonej szkoły. Jeśli ukończyłeś:
- zasadniczą szkołę zawodową do stażu pracy możesz doliczyć sobie trzy lata;
- średnią szkołę zawodową, Twój staż pracy zwiększy się o pięć lat;
- średnią szkołę zawodową dla absolwentów zasadniczych szkół zawodowych, do stażu pracy zostanie Ci doliczone pięć lat;
- średnią szkołę ogólnokształcącą, to będziesz mieć staż pracy dłuższy o cztery lata
- licencjat lub szkołę wyższą, to do stażu pracy zostanie Ci doliczone osiem lat.
Pamiętaj, że okresów edukacji nie sumuje się, a do stażu pracy, który stanowi podstawę wymiaru urlopu wypoczynkowego wlicza się także: okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych, urlop wychowawczy, prowadzenie lub pracę w gospodarstwie rolnym.
Na jakich zasadach jest udzielany urlop wypoczynkowy?
Przysługujący Ci urlop wypoczynkowy masz prawo podzielić na kilka części, ale zgodnie z przepisami kodeksu pracy żadna z nich nie powinna być krótsza niż czternaście dni. Zgodnie z przepisami masz obowiązek wykorzystać w ciągu roku kalendarzowego przynajmniej jeden urlopu, który trwać będzie właśnie dwa tygodnie. Wniosek o wolne możesz złożyć w formie pisemnej lub elektronicznej, musisz w nim określić termin, w którym urlop chcesz wykorzystać. Złożenie wniosku nie oznacza, że urlop zostanie Ci udzielony – na jego udzielenie musi zgodzić się pracodawca.
Jak wyliczyć wymiar urlopu wypoczynkowego?
Jeżeli rozpoczynasz pierwszą pracę na podstawie umowy o pracę, to z każdym przepracowanym miesiącem nabywasz prawo do urlopu wypoczynkowego. Za każde trzydzieści dni pracy uzyskujesz jedną dwunastą wymiaru urlopu, który przysługiwałby Ci za przepracowanie całego roku. Oznacza to, że po przepracowaniu każdego miesiąca przysługuje Ci 1,67 dnia wolnego. Niepełny dzień zostanie oczywiście zaokrąglony w górę – po zaokrągleniu będzie Ci się więc należało dwa dni urlopu za każdy przepracowany miesiąc przy wymiarze urlopu dwadzieścia dni i trzy dni przy wymiarze wynoszącym dwadzieścia sześć dni. Urlop wypoczynkowy jest płatny, pamiętaj też, że w szczególnych okolicznościach pracodawca ma prawo odwołać Cię z urlopu, a Ty masz możliwość zmiany terminu urlopu wypoczynkowego.
