Jeżeli pracujesz na umowę o pracę, masz prawo do skorzystania ze zwolnienia chorobowego wystawionego przez lekarza. Możesz sięgnąć po nie również wówczas, gdy pracujesz na umowę zlecenie, ale pod warunkiem, że płacisz składkę zdrowotną. Zasady wystawiania zwolnień lekarskich są dość jasne, mimo to wciąż budzą wiele wątpliwości. Dotyczą one między innymi czasu ich trwania oraz tego, co można, a czego nie wolno robić podczas przebywania na L4. W przypadku pytań lub sporów związanych z interpretacją tych zasad, warto skonsultować się z profesjonalistami. Pomocą może służyć kancelaria prawna we Wrocławiu, która specjalizuje się w prawie pracy i rozwieje wszelkie wątpliwości.
Kto może otrzymać zwolnienie lekarskie?
Zwolnienie lekarskie może otrzymać każda osoba, która z powodu choroby jest niezdolna do pracy – oczywiście pod warunkiem, że jest ubezpieczona w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych. L4 możesz wziąć nie tylko na siebie, ale także w celu sprawowania opieki nad chorym dzieckiem czy innym członkiem najbliższej rodziny. Lekarz wystawia zwolnienie lekarskie po przeprowadzonym badaniu – pierwszym dniem L4 może być dzień badania lub dzień następny. Co ważne, po spełnieniu pewnych warunków lekarz może wypisać zwolnienie nawet do trzech dni wstecz – decyzja o tym, czy otrzymasz wsteczne L4 należy tylko i wyłącznie do przeprowadzającego badanie lekarza.
Co oznaczają kody na zwolnieniach lekarskich?
Zwolnienia lekarskie (dzisiaj mają postać e-zwolnień) zawierają nie tylko dane osoby chorej oraz pracodawcy, ale też specjalne, opisujące przyczyny choroby kody. Jest ich pięć, a do obowiązków lekarza należy wpisanie ich podczas wystawiania zwolnienia. Są to:
- Kod A. Oznacza niezdolność do pracy, która powstała po przerwie wynoszącej sześćdziesiąt dni i jest spowodowana tą samą chorobą będącą przyczyną niezdolności do pracy przed przerwą.
- Kod B widnieje na zwolnieniu kobiet w ciąży.
- Kod C. Oznacza niezdolność do pracy z powodu nadużycia alkoholu.
- kod D. W tym przypadku niezdolność do pracy jest spowodowana gruźlicą.
- kod E. Oznacza niezdolność do wykonywania pracy spowodowaną chorobą zakaźną, której okres wylęgania przekracza czternaście dni. Taki kod wpisywany jest też na L4, jeśli przyczyną niezdolności do pracy jest inna choroba, której objawy pojawiają się później niż po dwóch tygodniach.
Jeśli nie chcesz, aby kody B lub D pojawiły się na Twoim zwolnieniu, masz prawo złożyć pisemny wniosek o ich niewpisywanie. W pozostałych przypadkach decyzja zawsze należy do lekarza. Na zwolnieniach pojawiają się też cyfry 1 lub 2 – oznaczają one, że możesz wychodzić z domu lub musisz leżeć.
Jak długo można przebywać na zwolnieniu lekarskim?
Długość zwolnienia lekarskiego zależna jest od przyczyny, która spowodowała niezdolność do pracy. Zgodnie jednak z obowiązującymi przepisami w ciągu roku możesz przebywać na L4 maksymalnie przez sto osiemdziesiąt dwa dni – w pewnych sytuacjach okres ten może być dłuższy i wynosić maksymalnie dwieście siedemdziesiąt dni. Na takie zwolnienie możesz liczyć, gdy Twoja niezdolność do pracy jest efektem ciąży lub gruźlicy. Maksymalna długość L4 zależy więc od tego, jakie kody lekarz wpisze na zwolnieniu. Pamiętaj, że w ciągu roku przysługuje Ci też sześćdziesiąt dni na opiekę nad dzieckiem do 14. roku życia.
